社會責(zé)任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，（體系稱為社會責(zé)任管理體系）是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標準的要求，目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。
SA8000起源于西方國家的勞工運動、人權(quán)運動、消費者運動等。上世紀90年代中期美國社會興起了“反對血汗工廠”運動，要求跨國公司對其產(chǎn)品的生產(chǎn)過程負責(zé)，不得對勞工采取不人道的待遇。在這一背景下，由美國非政府組織社會責(zé)任國際（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套標準體系。
SA8000標準適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。
SA8000是作為一種國際貿(mào)易壁壘的作用產(chǎn)生的，因此，SA8000認證的主要客戶是外貿(mào)企業(yè)。
但某些行業(yè)因為其本身的特點，以下情況被排除在 SA8000適用范圍之外。
如：
? 海事活動、漁業(yè)作業(yè)場所、離岸作業(yè)場所；
? 沒有具體業(yè)務(wù)運營的組織，如控股公司；
? 跨境多場所組織。
注：香港、澳門及臺灣地區(qū)應(yīng)視作不同的國家。此類組織應(yīng)該分別單獨申請。
SA8000社會責(zé)任管理體系認證依據(jù)的標準是由美國SAI（社會責(zé)任國際組織）制定的。
現(xiàn)行SA8000標準是SA8000：2014。
SA8000標準的制定是基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等核心條款以及國家勞動法律的規(guī)定。
SA8000標準包括九個章節(jié)：
要求包括：
1、童工；
2、強迫性勞工；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。
1、SA8000與常規(guī)管理體系認證的主要不同
SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監(jiān)督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。
SA8000認證審核前企業(yè)應(yīng)在SAAS網(wǎng)站進行一次社會責(zé)任自我評估。
2、認證范圍確定
認證范圍應(yīng)覆蓋一個連續(xù)過程或場所的所有過程、地點及經(jīng)營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。類似的，對于一個制造、加工和包裝連續(xù)的過程，整個過程都要符合要求。認證應(yīng)覆蓋整個組織，不得只認證某個部門。在組織現(xiàn)場工作的供應(yīng)商也應(yīng)包括在認證范圍內(nèi)，比如保潔人員、保安等。
