v一、推動合理科學布局和差異性發(fā)展目前，已設置標準化技術機構的地區(qū)，其服務內容同質化問題較為明顯。對現有機構應在資金、人員配置上加大扶持力度，進行合理布局。既要區(qū)分省、市標準化技術機構不同的職能定位，實行資源共享，避免重復建設。又要從當地產業(yè)優(yōu)勢和政府需求出發(fā)，開展有特色的差異性服務。如地理標志產品豐富的地方可在組織制定具有自主知識產權的地理標志產品國家標準，建立相關標準體系上下功夫；而有的地方可組織對農業(yè)標準化的專題研究，開展農業(yè)標準化示范區(qū)建設；有的旅游強市則可積極推進服務標準化工作；外向型企業(yè)集中的市縣則應強化技術性貿易壁壘應對工作。這樣不但貼近當地經濟發(fā)展需求，又能在技術層面上服務于地方政府，標準化技術機構的作用就會凸現，從而使標準化技術機構都能從自身基礎、實力出發(fā)，形成區(qū)域優(yōu)勢，打造區(qū)域中心，開展有特色的服務，互通有無，取長補短，形成合力，實現業(yè)務信息的最大化利用和經濟效益的深層次發(fā)展，促進標準化事業(yè)共同發(fā)展。二、著力科技實力和服務能力的提升有為才能有位，這是一個普遍的規(guī)律。標準化技術機構的自身發(fā)展不能只依靠行政的指令，而應著力于自身科技實力和服務能力的提升，才能在適應社會經濟發(fā)展過程中發(fā)展壯大自己?？萍紝嵙Π泴嵙陀矊嵙煞矫妗＼泴嵙χ傅氖强萍缄犖榈乃刭|、研發(fā)水平、管理水平等；硬實力指的是設備的配置、科研經費投入、辦公環(huán)境和條件等。服務能力指服務范疇、對象是否適應經濟發(fā)展需求，服務手段、形式是否先進，能否最大限度滿足客戶需要。因此，要達到科技實力和服務能力的提升，首先要提升科技隊伍的素質。由于標準化技術機構是由計劃經濟時代走來，隊伍素質總體水平不高，知識老化，缺少高端人才已成為普遍性問題，因此在隊伍建設上應廣開思路，多管齊下，從自身培養(yǎng)、科學引進、合理再教育，提供鍛煉成長舞臺，加大管理力度，健全激勵機制諸方面改善隊伍構成，培養(yǎng)學科帶頭人，造就人才脫穎而出的氛圍。同時，應加大政府在政策、資金上扶持力度，并多方籌措資金，加大科研投入，優(yōu)化辦公環(huán)境和條件，在自身力量不足情況下，可以采取與兄弟單位、大專院校、大型企業(yè)外聯協作形式，共同攻關，不斷壯大科技研發(fā)實力。在服務能力提升上，要面向政府，面對市場，了解需求，強化服務。要在進一步加強與完善傳統業(yè)務基礎上，尋找新的經濟增長點，努力開拓具有地方特色和市場潛力的服務領域。但總體而言，現有的突破與創(chuàng)新都是在原有業(yè)務基礎上的提升，圍繞著標準化發(fā)展遠景和高質量發(fā)展任務，標準化技術機構在適應政府需求、社會經濟發(fā)展需求上，服務能力和水平的提升還任重道遠。三、創(chuàng)新管理運作的機制和激勵機制標準化技術工作必須創(chuàng)新管理體制，分層次、分級實施標準化發(fā)展戰(zhàn)略，并加大各級之間業(yè)務指導力度，地方標準化技術機構應貼近地方優(yōu)勢產業(yè)，合理調配人力、信息資源，對高科技項目，應利用并聯合所有技術力量開展有核心競爭力的科研項目的研發(fā)，才能真正貼近政府需求，提升服務質量，履行社會公益職責，做到有為有位。同時，還必須對各項業(yè)務開展的運行機制和調動科技人員積極性的激勵機制進行創(chuàng)新。從地方標準化技術機構四大類工作而言，標準工作的發(fā)展方向應由單純的標準文獻的跟蹤研究和文獻服務轉為以標準研制為主線，向標準的培訓、咨詢等衍生服務拓展，通過實現與行業(yè)的有機融合，探索為企業(yè)提供基于標準的一條龍服務，標準化技術工作才能通過實踐的土壤，煥發(fā)出新的活力。條碼工作在走向市場過程中，創(chuàng)新運行機制和激勵機制則更顯重要。WTO/TBT工作則與地方外向型經濟狀況緊密相連，如何從TBT信息通報拓展為對某一行業(yè)提供具體的技術服務，需要學習外省的管理模式，由政府牽頭，借助行業(yè)力量，才能取得事半功倍效果。所有的技術工作都由人來完成，因此，建立一套完善的能調動科技人員積極性的內部激勵機制是十分必要和重要的。
