11月15日，廣汽本田汽車有限公司工會副主席傅錦明，工會女職委副主任、女工辦主任尹維潔，人事總務部人事科培訓系系長麥丹一行到訪中國機械工業(yè)聯(lián)合會機械工業(yè)人才評價中心就合作開展《汽車信息軟件工程師》職業(yè)能力標準編制工作的有關事宜進行了研討。機械工業(yè)人才評價中心副主任孫頤出席會議，技能開發(fā)處處長郭一娟主持會議。
傅錦明副主席指出開發(fā)標準的目的是促進人才培養(yǎng)，選拔優(yōu)秀人才，更好地適應企業(yè)的變化、轉(zhuǎn)型和發(fā)展，企業(yè)對《汽車信息軟件工程師》職業(yè)能力標準需求迫切，急需依據(jù)標準在企業(yè)形成一套與薪酬掛鉤的完善評價體系來推進全員數(shù)字技能提升，并對評價中心前期為標準開展的調(diào)研、論證等工作表示感謝。
孫頤副主任首先對廣本一直以來從評價、競賽等方面對評價中心工作的支持與配合表示感謝，對編寫專家高質(zhì)高效完成階段性工作表示肯定。她指出，經(jīng)過半年調(diào)研和論證，標準編制工作已經(jīng)有了扎實的基礎，希望接下來按企業(yè)要求抓緊時間加快進度，盡快編撰完成標準，早日落地實施，配合企業(yè)開展人才評價工作。
機械工業(yè)人才評價中心特邀專家、即馳咨詢創(chuàng)始人王果老師，從方案、流程、模型、驗證依據(jù)等方面做了詳細介紹。標準框架的內(nèi)容包括數(shù)字化基礎、數(shù)字化技術、數(shù)字化工具應用、數(shù)據(jù)思維等方面，設置五個等級。尹維潔主任從企業(yè)組織對接的角度介紹了前期標準工作推進情況，為編寫專家提供了充分的崗位信息及應用軟件等資料，確保編標工作順利進行。人力資源部的麥丹系長介紹了企業(yè)9級資歷體系以及與之相對應的能力要求。接下來，大家共同討論了該職業(yè)能力標準與資歷體系掛鉤的可行性。
孫頤副主任對本次研討會議進行了總結(jié)，她指出接下來要做好標準的細化與企業(yè)崗位能力及薪酬的銜接工作，應結(jié)合企業(yè)實際設置申報條件、工作要求，在細節(jié)方面做到與資歷體系各個等級匹配，從而確保標準內(nèi)容滿足企業(yè)人才評價和激勵考核的需求，幫助員工對自身職業(yè)生涯有更好的職業(yè)規(guī)劃。她希望在標準編撰完成后還需在企業(yè)人才培養(yǎng)評價實踐中不斷檢驗、完善和補充，實現(xiàn)在同類型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中發(fā)揮借鑒作用的目標。
轉(zhuǎn)自：機械工業(yè)人才評價中心
