近年來，象山縣人力社保局緊密對(duì)接寧波建設(shè)“中國制造2025”試點(diǎn)示范城市的要求，以培養(yǎng)高技能“匠人”為主線，通過完善工作機(jī)制、拓寬培養(yǎng)途徑、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方法、強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)等舉措，加快完善技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)政策體系，構(gòu)建“政府推動(dòng)、企業(yè)主體、社會(huì)參與”的多元化技能人才培養(yǎng)機(jī)制，加快打造“技能象山”，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。2017年評(píng)選產(chǎn)生首批象山縣“半島金匠”2名，“半島銀匠”5名，“半島工匠”20名。

一、強(qiáng)化培訓(xùn)，壯大技能人才隊(duì)伍規(guī)模

根據(jù)企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場專業(yè)需求等，整合17家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，有針對(duì)性地制定技能培訓(xùn)方案。同時(shí)，在開展傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的同時(shí)，開拓“訂單式培訓(xùn)”“自主培訓(xùn)”等靈活方式，引導(dǎo)企業(yè)圍繞市場需求，通過送培、自培、以師帶徒等途徑，有計(jì)劃地組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升人才的內(nèi)生活力。積極參與百校千企、千企千師、“金藍(lán)領(lǐng)”和高技能人才師資培訓(xùn)等培養(yǎng)項(xiàng)目，每年選派優(yōu)秀高技能人才和職業(yè)院校名師進(jìn)行同業(yè)學(xué)習(xí)交流或出國（境）培訓(xùn)研修，培養(yǎng)一批具備掌握行業(yè)尖端技術(shù)的技能名師。

二、搭建平臺(tái)，拓寬技能人才培養(yǎng)途徑

一是與寧波技師學(xué)院合作共建該縣首家高技能人才培訓(xùn)基地，開設(shè)維修電工、數(shù)控車工、工具鉗工等首批技師培訓(xùn)班，培養(yǎng)技師37名，為基層“工匠”拓寬成才之路。二是大力開展技能大師工作室建設(shè)，在傳授技藝、技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)和絕技絕活代繼傳承等方面發(fā)揮獨(dú)特作用。目前，全縣已建立14家技能大師工作室，其中省級(jí)技能大師工作室3家，市級(jí)1家，縣級(jí)10家。三是開展“半島金匠”“半島銀匠”“半島工匠”系列評(píng)選活動(dòng)，選出一批長期奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，愛崗敬業(yè)、技藝精湛、精益求精、勇于創(chuàng)新、追求卓越的優(yōu)秀勞動(dòng)者，進(jìn)一步傳承、弘揚(yáng)工匠精神。

三、創(chuàng)新評(píng)價(jià)，完善技能才評(píng)價(jià)體系

積極探索多元化技能人才評(píng)價(jià)體系，建立健全科學(xué)設(shè)置、規(guī)范運(yùn)行、依法監(jiān)管的職業(yè)資格管理體系。一是深入推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作，廣泛開展企業(yè)、行業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，目前，全縣共建立28家技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)，開展模具設(shè)計(jì)、維修電工等工種的技能人才自主評(píng)價(jià) 2961人。二是積極開展職業(yè)技能競賽。連續(xù)兩年承辦寧波市“技能之星”砌筑工大賽和鋼筋工大賽，以及市級(jí)二類起重工比賽。在全縣范圍內(nèi)廣泛開展形式多樣的技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)，充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽在高技能人才培養(yǎng)、選拔和激勵(lì)方面的積極作用，全方位、深層次選拔優(yōu)秀技能人才。

四、強(qiáng)化激勵(lì)，優(yōu)化技能人才成長環(huán)境

建立健全激勵(lì)政策制度，為技能人才培養(yǎng)提供良好的環(huán)境。近兩年陸續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見》《“技能象山”三年行動(dòng)計(jì)劃（2017～2019）》和《高技能人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，在引進(jìn)、培育、獎(jiǎng)勵(lì)等方面加大力度，明確了該縣三年技能人才工作的目標(biāo)任務(wù)和工作責(zé)任，制定了對(duì)新取得工業(yè)工程類高級(jí)技師、技師等職業(yè)資格的高技能人才分別給予每人每月1000元、500元的崗位津貼，對(duì)選送參加國家、省、市一類競賽的優(yōu)秀技能人才分別給予6000元、3000元、2000元的參賽補(bǔ)助。在調(diào)整“人才綠卡”制度和人才住房政策時(shí)，不但將技能人才列入其中，而且在享受待遇上予以傾斜。讓技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)、善管理的高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、傳授技藝、技術(shù)交流、技能攻關(guān)等方面發(fā)揮重要作用。