本報訊 （記者 楊群 謝丹穎） “這次又漲工資了，在這里只要干得好，總有收獲的?！?月18日下午，在浙江天鐵股份有限公司，來自遼寧的90后技術(shù)員趙哲得知自己順利通過“能級工資”提薪評定，今年8月將再次迎來工資上漲，喜出望外。
天臺有217家規(guī)上工業(yè)企業(yè)，技術(shù)工人約4.2萬人，其中高技能人才約1.02萬人。從去年開始，天臺縣探索“能級工資”集體協(xié)商制度，企業(yè)根據(jù)崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資。劃分出創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、技術(shù)技能類津補貼、技能比武競賽激勵等7方面開展協(xié)商，精準助推產(chǎn)業(yè)工人“擴中提低”，破解制造業(yè)企業(yè)招工難、留才難等問題。
技術(shù)越硬、貢獻越大、能力越強，補貼越多。天鐵股份為了留住經(jīng)驗型、技能型、緊缺型工人，一直在加強技術(shù)技能人才培養(yǎng)上“放大招”。入企5年來，趙哲幾乎把所有精力投入工作，每天在車間和研究室奔波。功夫不負有心人，他參與完成的20多個項目成功落地，其中有項目為企業(yè)降本增效1000多萬元。今年年初，他和其他技術(shù)骨干獲得股權(quán)激勵，成了“合伙人”。18日下午，人力資源部負責人又與15名技術(shù)員逐一面談，根據(jù)“能級工資”制，為他們每月增加200元至2000元不等的工資。
同一天，在浙江銀輪機械股份有限公司里，公司人力資源部、黨政辦公室、工會相關(guān)負責人與天臺縣總工會權(quán)益保障部部長項婷婷熱烈地討論著下個月企業(yè)“能級工資”集體協(xié)商會議的事項?！般y輪是龍頭企業(yè)，要盡量考慮一線工人的晉升。”“協(xié)商程序也要規(guī)范，職工代表必須有代表性……”臨近下班，討論了近2小時，雙方意猶未盡，約定下周繼續(xù)。此前，銀輪股份實行技能績效考核制度，技術(shù)工人薪酬提高20%，工廠生產(chǎn)效率提升23%。
截至目前，天臺縣60%以上規(guī)上企業(yè)開展“能級工資”集體協(xié)商工作，企業(yè)生產(chǎn)效率大幅提高的同時，產(chǎn)業(yè)工人技能工資也實現(xiàn)了普遍增長。
來源：浙江日報
